「辞めないと思ってた人が辞める理由って何？」 そんな疑問ありませんか？
この記事では、辞めないと思ってた人が辞める理由を8つ紹介します。
【結論】辞めないと思ってた人が辞める8つの理由
1.上司や同僚、部下との人間関係が上手くいっていない
2.残業が多い、仕事量に対して給料が安くて割に合わない
3.今の会社ではやりたいことが実現できない
4.仕事にやりがいを感じられない
5.キャリアアップしたいのに成長機会がない
6.今よりも給料や条件の良い会社を見つけた
7.正当な評価が得られない
8.会社の将来性に期待できない・不安
1. 上司や同僚、部下との人間関係が上手くいっていない
まずは定番の、上司・同僚・部下との人間関係が上手くいっていない・悪いなどの理由です。
人間関係の悩みは一番のあるあるだと思います。パワハラ上司に当たった、人間関係がギクシャクしているなどで辞める可能性があります。
2. 残業が多い、仕事量に対して給料が安くて割に合わない
これも多い理由です。残業が多い、仕事量に対して給料が安くて割に合わないという理由です。
残業、休日出勤が多い会社や、ブラック企業などが原因で辞めるパターンです。
3. 今の会社ではやりたいことが実現できない
今の会社ではやりたいことが実現できないという理由です。
自分の中でやりたいことや目標が明確な人や、他にやりたいことが見つかった人などが該当します。
4. 仕事にやりがいを感じられない
仕事にやりがいを感じられないという理由です。
細かい分業制になっていて横断的な経験・スキルが身につかない、単純作業・ルーティンワークに飽きた、自分のアイディア・意見を活かせる仕事がしたいなどが原因です。
5. キャリアアップしたいのに成長機会がない
キャリアアップしたいのに成長機会がないという理由です。
大企業で下積み期間が長い、上層部のポジションが埋まっていて昇進の見込みがないなど、早く成長したい人、キャリアアップ志向が強い人に見られる特徴です。
6. 今よりも給料や条件の良い会社を見つけた
今よりも給料や条件の良い会社を見つけたという理由です。
平均よりも給料が低いとか、昇進しにくいなど、待遇改善のための退職です。これもあるあるですね。
7. 正当な評価が得られない
正当な評価をしてもらえないという理由です。
仕事をがんばっているのに評価されなくて、モチベーションが低下したり、昇進・昇給に反映されないなどが原因です。
8. 会社の将来性に期待できない・不安
会社の将来性に期待できない・不安という理由です。
会社の業績が低迷している、ビジネスモデルが時代に合っていないなど経営方針に疑問を感じる、課題を改善するのが困難or相当な時間がかかる、役員が信用できないなど、会社の将来性を感じられないのが原因です。
