退職を切り出す勇気がない時に確認してほしい6つのポイント

退職を切り出す勇気がない時に確認してほしいポイントを6つ紹介します。

【結論】退職を切り出す勇気がない時に確認してほしい6つのポイント

1. 上司や同僚にどう思われるかではなく、自分がどうしたいかが大事
2. 引き止められても退職すると決めておく
3. 当たり障りのない退職理由を決めておく
4. 辞めて後悔しないようにする
5. 伝えやすいタイミングで言う
6. それでもダメそうなら退職代行サービスを使う

何よりも、上司や同僚にどう思われるかではなく、自分がどうしたいかが大事です。

相手にどう思われるか心配なのはよくわかります。ただ、退職した直後からこの心配ごとは消えます。つまり、他人にどう思われるか気になっているのは一時的な悩みに過ぎません。

なので、退職の決意が固まったら、退職を伝えて手続きを進めればいいです。自分の一度きりの人生を大切にしましょう。

「退職を引き止められないか不安…」という方は、退職を引き止められても応じないと心に誓っておきましょう。

退職を伝えたら部署異動や給料を上げると打診されるのはよくあるケースですが、長い目で見るとまた辞めたくなることが多く、今の転職先の内定は今しか有効ではありません。チャンスを逃さないこと、これが大事です。

面倒な退職引き止めや詮索を回避するために、当たり障りのない退職理由を決めておくのが良いです。

こんな感じです↓

定番の退職理由に落とし込む：
他にやりたい仕事が見つかった、新しい業界や仕事にチャレンジしたいなど

やむを得ない理由があれば伝えてもよい：
体調不良、病気、怪我、家族の介護、遠方への引っ越し、起業、公務員を目指すなど

できるだけシンプルに、そして、ネガティブにならないように伝えるのがコツです。聞かれそうなことと、答え方をイメージをしておくと安心です。

退職の基本として、辞めてから後悔しないようにすることが大事です。

そのためには、

・転職先を決めてから退職を伝える
・転職で不満が解消できるのかをよく確認する
・転職先の社風や働き方が合うかよく確認しておく
・先に辞める場合は3か月分の生活費を確保する
・円満退職する

などが重要。

また、辞めた後も仕事上でつながったり、出戻りする可能性もあるので、まずは円満退社を目指すことが大事です。

退職を伝える時は、伝えやすいタイミングで言うことが大事。

・繁忙期を避ける
・仕事が落ち着いているタイミングで言う
・上司の期限が良い時に言う
・休みの前の日に伝える（週初めに言わない）
・午後、夕方に伝える（朝一で言わない）
・退職したい日の1～3か月前に伝える

という感じです。タイミングが悪いと怒られるなど面倒なことになることがあるので、空気を読むのは大事です。

すぐにでも退職したい！という時は次に紹介する退職代行サービスも検討してみてください。

ここまで紹介してきた方法でも解決できなそうな場合は退職代行サービスを検討しましょう。