「会社を辞めて欲しいサイン・態度」を感じた時の対処法

✅この記事がおすすめな人
・会社を辞めて欲しいサインかも？と悩んでいる人
・会社を辞めて欲しいサインを感じた時の対処法が知りたい人

会社を辞めて欲しいサイン・態度の特徴

・担当業務を外される
・業務量を減らされる
・減らされた業務分の穴埋めがない

・誰でもできる単純作業ばかり振られる
・明らかにやる意味のない仕事を振られる

・専門知識がないとできない仕事を振られる
・難易度が高い、経験がないとできない仕事を振られる

・同期には優しいのに、自分にだけきつい態度をとる
・同じことをしても、なぜか自分だけ怒られる

・社内で挨拶をしても無視される
・メール・チャットを送っても既読スルーされる
・業務に必要なのに自分だけ共有されない

・いつも通りの業務成果を上げているのに評価を下げられる

・上司からの会話が減る
・仕事に関係する話題が減る

・希望しない仕事をメイン業務にさせられる
・希望しない部署に異動させられる

・「他にもっと良い仕事がある」など転職・退職を勧められる

・同期は昇進の話が来たが、自分には来ない
・同期と同じ成果を上げているのに昇進・昇給しない

・周囲に聞こえるように悪口を言われる

自分の業務態度に原因があるなら改善することが必要です。

以下の点をセルフチェック、先輩・同僚に聞く、評価面談で上司に聞く、などをして確認しましょう。

・勤怠、身だしなみ、振る舞いなど、勤務態度が悪い
・社内ルールを守らないで、迷惑をかけている
・同じミスを何度も繰り返す、改善しようとしない
・仕事のパフォーマンスが悪い、結果を出せない
・自己主張が強く、協調性がない
・悪い噂を広めるなど、雰囲気を悪くする

上司とのコミュニケーション頻度を上げることで現状改善を目指す方法です。

上司との信頼関係を強化することで、状況改善、評価アップを狙える可能性があります。
具体的には、以下の方法があります。

・上司の価値観・マインドセットを真似する
・上司と同じやり方で仕事をする
・こまめに報連相する
・上司の依頼を優先・最速で対応する
・仕事以外の雑談も増やす

この方法は、特に、人の好き嫌いが態度・評価に出やすい上司の場合に有効です。

今の会社に期待するよりも、諦めて、今よりも評価される会社に転職した方が早い場合もあります。

とはいえ、勢いで先に辞めると転職に失敗するリスクが上がるため、転職先を確保してから辞めるのが良いです。

仕事で違和感を感じたら早めに転職活動をスタートしましょう。

「会社を辞めて欲しいサインかも」と思っていることは、実は、自分の思い込み・勘違いの可能性もあるので注意が必要です。

以下は、よくあることです。

・実は、期待されていることの裏返しだった
・自分だけでなく、他の人も同じだった
・タイミング・時期が悪かった

焦って決めつけないように、先輩や同僚に上司について聞いてみる、上司との面談時に期待されていることを聞いてみる、時間をおいてみる、などをしてみましょう。