転職後はとりあえず一年続けるべき？一年未満で辞めたい時の3つの対処法

「転職後はとりあえず一年は続けるべき？」　そんな悩みありませんか？

この記事では、転職一年未満で辞めたい時の対処法を3つ紹介します。

結論：転職後はとりあえず一年は続けるべき？

結論。転職後はできれば1年は続けたほうが良いです。

理由としては、短期離職をしているとキャリア・転職活動に不利になるからです。理想の勤続年数は最低2～3年です。

どうしても1年未満で辞めたいときは、先に転職先を決めてから辞めることで転職で失敗するリスク、無職になるリスクを減らせます。

一年未満の退職は、実務経験不足、スキル不足になるため、経歴が弱くなります。

また、一年未満の退職は、転職活動時に「長期勤続の懸念」を抱かれるので、選考で不利になります。書類選考のハードルが上がり書類選考を通過しにくくなる、面接で退職理由を突っ込まれやすくなり、説得力のある回答をしないと落ちやすくなるなどの悪影響があります。

「業務量が多すぎる」「独り立ちするまでサポートが欲しい」「〇〇さんと上手く行っていない」など、業務内容の見直しや体制調整などで改善の余地があるなら、上司や人事に相談してみましょう。

いきなり辞めるのはリスクなので、まずは今の環境で改善できることを探るのが良いです。

転職先を決めてから辞めるのがベストです。

先に辞めてから転職活動すると転職で失敗するリスクが上がりますが、在職中に転職活動する分には失敗リスク、失業リスク共になくなります。

「辞めたい」と思ったらすぐに、自己分析する、転職の軸を決める、転職サイト・転職エージェントに登録するなど、転職活動をスタートさせましょう。

もし、「転職活動する時間がない」という場合は、通勤時間や休憩時間を使う、もしくは、思い切って会社を休むなど、時間を確保するところから始めるのが良いです。

「パワハラ被害に会っている」「仕事が原因で体調不良・病気になった」などの状況なら、先に辞めるのもありです。

どうしようもないやむを得ない状況ならすぐに辞めるのもありです。無理せずに、心身の健康第一で考えましょう。