退職を2ヶ月前に伝えるのは非常識ではない3つの理由

「退職を2ヶ月前に伝えるのは非常識？」　そんな悩みありませんか？

この記事では、退職を2ヶ月前に伝えるのが非常識ではない理由を3つ紹介します。

【結論】退職を2ヶ月前に伝えるのが非常識ではない3つの理由

1. 法律上問題ない
2. 就業規則よりも法律が優先される
3. 一般的に常識的なタイミング

民法により、一般的な正社員は退職を申し出てから2週間後に退職できると定められています。

※年俸制の場合や、契約社員・派遣社員など有期雇用の場合（勤続年数1年以下）は、退職意思表示から2週間後に退職できないケースがあるので注意

会社の就業規則よりも法律が優先されます。

会社の就業規則で「退職日の〇か月以上前に申し出ること」などと書かれていますが、これはあくまで会社のルール。法律の方が優先されます。

※とは言え、ブラック企業などの状況が悪い場合を除いて、就業規則に沿って退職日を調整したほうがスムーズに退職できるので良いです

一般的に、退職意思を伝えるのは、1ヶ月前から3ヶ月前が普通です。

なので、退職を2ヶ月前に伝えるのは、非常識ではないです。

繁忙期の退職や、人手不足の状況、退職者が立て続きに出ている状況での退職は嫌がられるケースがあります。

会社側の問題なのであまり深刻に考え過ぎなくて良いですが、可能な範囲でこれらを回避できるとスムーズ・円満退職がしやすくなります。

「ブラック企業に勤めていて即日退社したい」「上司が怖くて退職を切り出せない」「退職を拒否された」「退職日を先延ばしされた」など、会社側に退職を受け入れてもらえず困っている方は退職代行サービスを利用しましょう。

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