「退職を1ヶ月前に伝えたら怒られた時」の3つの対処法

「退職したいと1ヶ月前に伝えたら怒られた。どうしよう…」と困っていませんか？

この記事では、退職を1ヶ月前に伝えて怒られたときの対処法を紹介します。

【結論】退職を1ヶ月前に伝えたら怒られた時の3つの対処法

1.退職日を調整して円満退職を目指す
2.法律上問題ないので気にせず退職する
3.退職代行サービスを使う

退職1ヶ月前に伝えて怒られたのは、すぐには後任が見つからないからかも。

社内の人材を異動させるにも時間がなかったり、求人を出してもすぐには後任が見つからないなどの理由で怒られた可能性があります。

退職1ヶ月前に伝えて怒られたのは、引継ぎが間に合わないからかも。

業務量が多い、業務内容が属人化している、仕事内容が複雑すぎる、後任がいないなど、引継ぎが間に合わないなどが理由で怒られた可能性があります。

退職1ヶ月前に伝えて怒られたのは、繁忙期などタイミングが悪かったからかも。

繁忙シーズンで忙しくて退職対応どころではなかったり、退職者が続いていて会社の雰囲気が悪いなど、タイミングが悪くて怒られた可能性があります。

退職1ヶ月前に伝えて怒られたのは、就業規則を守っていないからかも。

会社の就業規則に「退職時は2ヶ月前までに申し出ること」などと書かれているケースです。退職ルールを守らないことへの怒りの可能性があります。

退職1ヶ月前に伝えて怒られたのは、今後を期待されていたからかも。

会社の将来、来期の人事など、上司が期待していた矢先の退職で計画が崩れたり、残念な気持ちになり怒られた可能性があります。

退職1ヶ月前に伝えて怒られたのは、個人的な怒りからかも。

自分の評価が下がることへの懸念、事務手続きが面倒くさい、退職することへの嫉妬、もっと早く言って欲しかった、できれば引き止めしたいなど、個人的な感情で怒られた可能性があります。

退職1ヶ月前に伝えて怒られたのは、ブラック企業などまともじゃないからかも。

ブラック企業や上司がサイコパスなど、まともな思考回路じゃないために怒られた可能性があります。こればかりはどうしようもないです。

退職日を遅らせるなど調整して円満退職を目指す方法です。

基本的には円満退職をした方が良いです。できるだけお互いに納得できる、可能な範囲で退職日を調整しましょう。

法律上問題ないので気にせず退職する方法です。

民法により、一般的な正社員は退職の意志を伝えてから2週間後に退職できることになっています。会社の就業規則よりも法律が優先されます。

また、一般的に退職を1ヶ月前に伝えるのは非常識ではないです。

なので、気にせず1ヶ月後の希望日で退職するのはありです。ただ、残りの在籍期間が気まずくなったり、当たりが強くなるなど面倒になったり、後々のことを考えるとできれば円満退職したほうが良いので、よく検討しましょう。

退職代行サービスを使う方法です。

退職すると言ったら怒られるやばい会社に勤めている場合や、上司からパワハラを受けていて直接話したくない、退職を伝えた後の残りの期間の気まずさが嫌などの場合は、退職代行サービスを検討しましょう。

退職の意思表示から、退職日の調整、有給消化など、自分の希望をスムーズに叶えたいときは退職代行サービスの利用を検討すると良いです。